برند چیست و چرا برند آماده خرید کنیم ؟
برند (Brand) یک نام ، عبارت، طرح، نماد یا هر ویژگی دیگری است که مشخص‌کننده خدمات یا محصولی خاص باشد که به وسیله آن از دیگر محصولات و خدمات مشابه متمایز می‌گردد نام تجاری یا برند، نام یا نمادی است که با هدف فروش محصولات یا خدمات به کار برده می‌شود، البته مشخص است که هدف از ایجاد یک نام تجاری یا برند، فراتر از فروش کالاها یا خدمات است. یک نام تجاری یا برند قدرتمند قادر است نقش راهبردی گسترده‌تری را در یک کسب و کار ایفا کند. نام‌های تجاری علاوه بر تسلط به سهم بازارهای هدف، گزینه‌هایی را برای رشد کسب و کار ایجاد می کند و ضمن جذب، حفظ کارکنان ماهر و مستعد ارزش خود را در نزد ذی نفعان بهبود می‌بخشند برند یا نمانام به طور کلی مجموعه ای از برداشت های ذهنی، احساسی، منطقی و برتری هایی است که مشتری نسبت به یک محصول و یا خدمات بر اساس نام برند آن در بین محصولات مشابه قائل می شود! در واقع برند یک فرم مفهوم دارد، جمع کل احساسات و برداشت هایی است که تمام مخاطبان احتمالی(مشتریان بالقوه) و مشتریان کنونی شما در ذهن و قلب خود، درباره شما حس می کنند!
مشاهده بیشتر...
جدیدتری اخبار برند
بیشتر بدانیم
آرشیو
موفقیت برندسازی سازمانی
تاریخ :05 آذر 1399
بـازدید : 920
در دنیای امروز، سازمان های زیادی بر روی برندسازی هزینه می کنند تا بتوانند از برندی ارزشمند و با اعتبار برخوردار شوند. این سازمان ها سعی می کنند به واسطه ارتباطات و تبلیغاتی که انجام می دهند مفهوم برند را به مخاطبان خود برسانند و هویتی ایده آل از آن بر ذهن آن ها به جا بگذارند. آن ها بر این باورند که ذهنیت مشتریان تاثیر بسزایی بر تصمیم گیری های مربوط به خرید می گذارد و تقویت آن باعث رونق کسب و کار می شود. برای اینکه بتوان یک استراتژی قدرتمند برای برندسازی سازمانی به کار گرفت باید از راهکارهای مشخصی پیروی کرد که در ذیل به طور خلاصه به آن ها پرداخته ایم....
فروش برند/یادگیری در سازمان چگونه باعث موفقیت و پیشرفت کسب و کارتان می شود؟
تاریخ :16 اسفند 1402
بـازدید : 2 170
یادگیری در سازمان قطعاً باعث بهبود باارزش‌ترین منابع هر شرکت؛ یعنی کسب‌وکار و کارمندان آن می‌شود. شما هر رو‌ز به‌عنوان مالک کارآفرین شرکت‌های کوچک تا متوسط، با نگرانی‌های بی‌شماری برای بقای کسب‌وکارتان دست و پنجه نرم می‌کنید. مطمئناً، می‌دانید که مقوله آموزش و توسعه کارمندان برای هر سازمانی جزو مسائل مهم آن سازمان بشمار می‌آید. اما چطور تغییر توجه‌تان به ساختارمند شدن سیستم یادگیری در سازمان که برای تمام کارمندتان دست‌یافتنی است معقول به‌نظر می‌رسد؟ خصوصاً از آنجاییکه شما احتمالاً موضوعات تنش‌آور دیگری هم دارید، این موضوع مطرح می‌شود که آیا تاکنون رضایت کارمندان ارشدتان را برآورده کرده‌اید؟...
